認知科学は教育の世界でそのマークを付けています。 6番目のタイプは、さらに重要な教育とそれ以降の生活への重要なステッピングストーンであり、おそらく認知科学研究に基づく方法を利用することにより、さらにはるかに重要になります。まだ同様に、多くの研修生は、影響力の低い戦略を好みます。
では、なぜこれが事実なのですか？まさに、どのようにして、彼らの学習を改善する可能性のある方法をよりよく選択するためにそれらをタイムリーにすることができます。
脳で勉強している本を念頭に置いて、研修生ワークショップを念頭に置いてください
認知科学とは何ですか？
認知科学は、情報を理解するだけでなく、私たちが利用する精神プロセスの調査研究です。以下を含む、エグゼクティブ機能だけでなく、多くのより高い購入プロセスをカバーしています。
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考え
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ここでガイドをご覧ください。認知科学について詳しく調べてください。
6番目のタイプの研修生に認知科学が承認した発見を利用させる方法
研修生が6番目のタイプで得る成績は、彼らの生活に非常に大きな影響を及ぼします。それは人生を定義するものではないかもしれませんが、彼らは人生を変えることができます。学業成績を改善するための最良の方法の1つは、効果的で認知科学が承認した研究戦略を利用することです。
それで、なぜ研修生はこれを避けているのですか？多くの側面があります – これがなぜ起こるのか、そしてあなたの研修生がより多くの研究ベースの発見戦略を利用するのを支援するためにあなたができることです…
検索練習
問題：6番目のタイプは、加圧された高い不安環境になる可能性があります。これにより、検索の実践の利点を最小限に抑えることができます。
解決策：検索練習の利点を伝え、それを行う方法を正確に示し、彼らがどのようにやっているかについてのコメントを提供し、それ以上に低いステークを維持します。
検索方法は、研修生が記憶から情報を思い出させる（つまり、質問に対する回答を生成する）、あらゆるタイプのアクティビティです。学生の理解と試験のパフォーマンスを支援することが継続的に示されています。たとえば、口頭でのQ＆A、クイズ、複数選択テストなど、多くのフォームが必要です。
しかし、より近い研修生は、6番目の形の終わりに向かって試験に到達します。不安が学習を妨げる可能性がある場合、彼らが防止するのを支援するためのtrapは、ハイステークス環境で検索方法を行うことです。おそらく、検索方法の最大の利点の1つは、「低ステークス」の方法で実行されると感じられます。たとえば、研修生を高品位のグループに分割したこの調査研究では、学生のクイズのパフォーマンスに予備的な違いがないにもかかわらず、低ステークス条件の条件がチェック時に高い利害関係条件の人々を大幅に上回ったことを発見しました。一週間後。
ローステークスの雰囲気を実行するのを支援する優れた方法は、それを標準にすることです。検索方法が十分に確立されたルーチンになると、プロセスを正常化するだけでなく、圧迫性が低下します（「1回限りの」イベントではないため）。
詰め込みと間隔
問題：多忙な6型の研修生は、土壇場まで勉強をします。
解決策：よく計画された調査研究スケジュールに捧げてもらいます。
それは時間と同じくらい古い物語です。研修生は、試験の近くまで調査の時間を押し戻します。 6番目のタイプの研修生の生活は非常に忙しい可能性がありますが、残念ながら研究研究は、詰め込みは長期にわたる記憶の研究を研究するための効率的な方法ではないことを示唆しています。調査研究では、改訂を間隔を空けた人は、修正を詰め込んだ研修生（49％）よりも典型的な（74％）で高いスコアを獲得したことがわかりました。では、なぜ研修生は先延ばしになるのでしょうか？将来の注意散漫、悪い時間管理、計画の誤acyなど、さまざまな理由があります。
心の安らぎと同様に、はるかによく発見することの両方にとって、その結果、研修生が彼らの研究の間隔を発揮し始めることが理にかなっています。長期的にはるかに効率的である間隔は、頻繁に少し勉強することを指します。この調査研究は魅力的な出発点を提供するかもしれませんが、調査研究の間に何が理想的な時間を残すかはわかりません。
テストはどれくらい離れていますか
7日
35日
70日
350日
改訂セッション間のギャップ
3日
8日
12日
27日
黙って勉強します
問題：修正するとき、音楽を聴くと、もっと楽しくなります。残念ながら、それは学習を妨げる可能性があります。
解決策：訓練生への調査研究を説明して、沈黙の研究を研究するように彼らを動機づけてください。
6番目のタイプの研修生は、彼らの研究ではるかに柔軟性があります。彼らは一般的にこの時期に好きなことをしますが、残念ながら彼らにとって最高のものではない傾向があります。その優れた例：たくさんの研修生リストnull